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尊重人权・安全卫生

本公司的经营基轴当中制定着「进行不牺牲地球环境和人们健康的企业活动」、行动指南当中制定着「对待他人公平、公正,对其他员工的协助与支援不遗余力」,包括海外据点在内,我们尊重每一位员工的基本权益,并积极地致力提供让全体员工都能健康且安心的发挥才能的工作岗位。

尊重人权

必须尊重个人的基本人权与多样化的价值观、个性、隐私并不得有歧视人种、宗教、性别、国籍、身体残障、年龄等相关的差别性言行举止、暴力行为、性骚扰、欺负(弱小)等无视人格的行为。 此外,不允许儿童就业、强制劳动。

签订《联合国全球契约》

本公司赞同并签订了联合国所提倡的《联合国全球契约》。

在《联合国全球契约》规定的与保护人权、排除非法劳动、应对环境问题、防止腐败有关的10大原则下,企业经营层基于自身的承诺,为实现可持续性成长,带领企业和民间团体以健全且负责的态度采取各项举措。

本公司为实践经营理念「持续不断的扩大对国际社会的贡献」,制定了可持续发展方针。我们深知联合国的可持续发展目标是一项珍惜人才资源同时可达成经济成长的目标,面向达标,我们今后将与包括客户、交易对象、从业人员在内的利害相关方,共同迈向更高境界的成长。

人权 原则1:保护国际公认的人权给予支持和尊重
原则2:决不参与任何践踏人权的行为。
劳动 原则3:维护结社自由并切实承认集体谈判权
原则4:消除一切形式的强迫和强制劳动
原则5:有效废除童工
原则6:消除就业和职业方面的歧视
环境 原则7:支持采用预防性方法应对环境挑战
原则8:采取行动以主动增加环境责任
原则9:促进环境友好型技术的开发和推广
反腐败 原则10:反对一切形式的腐败,包括敲诈和贿赂

劳动・安全・卫生

经营展望中也提到,在我们的事业活动中不可有损员工或地区的人们的健康。请因应所需,请示行政机关及专家的指导等,谋求维持/提升以员工及相关人员的安全、卫生方面为最优先的工作岗位环境。

防止噪音、振动污染

噪音、振动发生状况的测量

总公司及关系公司为了确认对公司所在地域的噪音、振动法律法规的遵守状况,定期实施噪音、振动的测量。在定期性的测量结果中,不存在违反各所在地域的噪音、振动限制值的事实。

防止职场空气污染

定期测量职场室内空气

总公司进行VOC(※)的测量,实施室内环境调查。海外关系公司也根据环境法律法规进行必要的测量,采取对应措施。

  • VOC属于挥发性有机化合物、室内空气污染源,是有可能引起病态大楼症候群的物质。例如甲醛和醋酸乙烯酯、甲苯、二甲苯等都属于这一范畴。

个人信息的保护

请严密保管员工的个人信息,绝不对业务上不需要的员工或公司外部第三者传达员工的个人信息。