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来自公司外部的主要评价

被评选为「健全经营优良法人2021(大型法人部门)」

万宝至马达于2021年3月4日被经济产业省以及日本健康会议评选为「健全经营优良法人(大型法人部门)」。 所谓健全经营优良法人制度是一项根据企业对地区性的健康课题采取了哪些适当的举措、以及针对日本健康会议推行的促进健全经营的相关活动中,落实了哪些健全经营的具体行动,评选出表现特优的大企业和中小企业进行表彰的制度。
本公司在经营基轴明确地制定了「进行不牺牲地球环境和人们健康的企业活动」,包括海外据点在内,我们尊重作为一名职员的基本权利,并且积极地完善一个让全体人员都可以健康且安全的发挥实力的职场。

公开「建立伙伴关系宣言」

本公司为响应「建立伙伴关系宣言」的宗旨,于2021年1月1日公开本宣言。

由内閣府・经济产业省・厚生劳动省・农林水产省・国土交通省的各位大臣、一般社団法人 日本経済団体联合会会長、日本工商会代表、联合会长等成员发起的「推展建立开拓未来的伙伴关系会议」中,为建构起大企业和中小企业均可持续成长的双赢关系,而制定了「建立伙伴关系宣言」的组织机构。 其宗旨主要在于通过宣誓遵守总包业者和下包业者之间的理想的交易惯例(根据下包中小企业振兴法中的「振兴指南」)并将「建立伙伴关系宣言」登载于门户网站(https://www.biz-partnership.jp/index.html)以达到各个企业的组织机构「可视化」。
诚如「建立伙伴关系宣言」的文字表述,藉由供应链的交易对象与谋求创造价值的企业共同携手合作・达到互惠互利来建立起更新更坚固的伙伴关系。
为实践本公司制定的「持续不断地扩大对国际社会做贡献」这个经营理念,我们也已拟定了可持续发展活动的方针。我们确实地理解联合国的SDGs(可持续开发目标)是珍惜重视每一个人,与此同时令经济方面也能获得成长的一个目标,面向达标,本公司将与包含交易对象在内的所有利害关系方,向更上一层楼的成长前进。

签订《联合国全球契约》

本公司赞同并签订了联合国所提倡的《联合国全球契约》。

在《联合国全球契约》规定的与保护人权、排除非法劳动、应对环境问题、防止腐败有关的10大原则下,企业经营层基于自身的承诺,为实现可持续性成长,带领企业和民间团体以健全且负责的态度采取各项举措。

本公司为实践经营理念「持续不断地扩大对国际社会做贡献」,制定了可持续发展方针。我们深知联合国的可持续发展目标是一项珍惜人才资源同时可达成经济成长的目标,面向达标,我们今后将与包括客户、交易对象、从业人员在内的利害相关方,共同迈向更高境界的成长。

人权 原则1:保护国际公认的人权给予支持和尊重
原则2:决不参与任何践踏人权的行为。
劳动 原则3:维护结社自由并切实承认集体谈判权
原则4:消除一切形式的强迫和强制劳动
原则5:有效废除童工
原则6:消除就业和职业方面的歧视
环境 原则7:支持采用预防性方法应对环境挑战
原则8:采取行动以主动增加环境责任
原则9:促进环境友好型技术的开发和推广
反腐败 原则10:反对一切形式的腐败,包括敲诈和贿赂

在日刊工业新闻报社的「新冠肺炎对应能力排行榜」中被评为第34名

2020年11月由日刊工业新闻报社举办的「新冠肺炎对应能力排行版」(经济产业省赞助)评价活动中被评为第34名。

本项调查以1300家公司为对象,是将企业具备的稳定性以及对新常态的早期应对予以综合性可視化所实施的。
调查手法是基于2019年之前調査方法的「真正具实力的企業力调查」(经济产业省赞助)评价技法的稳定性指标,配合今年询问应对新冠肺炎进行的问卷调查予以点数化。本公司的中国据点在早期阶段便全面实施佩戴口罩、手指的酒精消毒以及测温防范新冠肺炎的感染。
此外,为了与遍布全球的据点保持交流,从以前就实施了远距勤务,在这次的新冠肺炎对应当中我们迅速地完善了业务环境并扩大了远距勤务的利用对象人员。如今,远距勤务已从作为预防感染的对策,进化成为一种新的工作方式。

今後本公司也将以敢人为先的管理策略,迅速地对应经营环境所面临的变化,推进更稳定的企业活动。

在「日经济SDGs经营调查2020」的活动中,本公司被评定为3.5颗星

2020年11月本公司在日本经济报社主办的「日经SDGs经营调查2020」荣获「3.5颗星」的评价。

这项调查是针对面向2015年联合国可持续发展峰会中一致决议的为解决贫困和气候变动等世界所面临的课题,各个企业制定的「可持续发展目标(SDGs)」相关举措进行评价・评定。
以「SDGs策略・经济价值」「社会价值」「环境价值」「企业统治」4个范围列举的相关提问,将通过企业活动结合对SDGs的贡献与提升企业价值的各项举措定义为「SDGs经营」,并以5颗星来进行评价。

本公司今后仍将通过企业活动争取SDGs的达成及企业价值的提升。

在「第4届日经SMART WORK经营调查」被评价为3颗星

2020年11月,本公司在为选拔通过工作方式改革而勇于向生产性改革挑战的先进企业的「第4届日经Smart Work经营调查」中被评选为3颗星。

此项调查是由日本经济报社于2017年开始举办的,主要以全国的股票上市企业以及具备潜力的非上市企业为对象,主办单位将通过「实现多样化、灵活的劳动方式」、「创造出新事业的体系」、「开发市场的能力」等三大要素,将组织的绩效达到最大化的举措定义成“Smart Work经营”,再加上企业统辖等经营基础,以五颗星的等级进行评价。

取得了国土交通省的「自行车通勤企业宣言宣言」认定

2020年11月 取得国土交通省「自行车通勤企业宣言」的認定。要取得这项认定必须符合下列认定标准。

  1. 同意员工以自行车通勤
  2. 公司里确保了停放自行车的场所
  3. 每年对自行车通勤者实施1次以上的交通安全教育
  4. 为自行车自行车通勤者投保的义务化

通过自行车通勤,可以削减CO2的排放量等降低对环境的符合,并且通过适当的运动促进员工的健康,与此同时,对于降低因电车・公交车通勤等而被感染的风险也具有相当效果。

作为推行女性活跃于职场的企业,荣获最高阶的「Eruboshi认证」

2020年8月,本公司取得了由厚生劳动省大臣对积极推进女性职场发展活动优异的的企业的认证,并且是三个阶段中最高等级的「Eruboshi认证」。

「Eruboshi认证」是指由厚生劳动大臣根据「女性的职业生涯中促进女性活跃于职场的相关法律」认定项目,针对(1)女性职员的采用、(2)持续就业状况、(3)劳动时间等的工作方法、(4)女性管理职位的比例、(5)多样化的经历过程等五大评价项目进行审核,而唯有推进女性活跃于职场的相关情况等符合这5大评价项目的所有条件,才会被认定为优良企业。

支持推行的「白色物流」运动,而提出自主行动宣言

本公司为响应由国土交通省・经济产业省・农林水产省所提倡的「白色物流」推广运动的宗旨,于2020年8月提出了自主行动宣言。

「白色物流」是指,为了对应卡车司机人数持续不足的深刻情况,稳定的确保国民生活和产业活动所需的需求,有助于经济成长为目的,而面向实现(1)提高卡车运输的生产性・物流的效率化、(2)女性驾驶或60岁年龄层的驾驶员也能安心工作的「白色」劳动环境而致力推行的一项运动。
在万宝至集团的企业理念「不断持续地扩大对国际社会做贡献」的基础上,我们明确地理解以安全、品质、遵守法令规定为前提,为尊敬的客户送上本公司的产品,乃是提高对客户的贡献度,持续地作为被社会所需求的企业之必然举措,今后我们仍将继续地和交易对象以及物流业者等互知・互助,争取做到更为完善的「白色物流」。

在日兴アイ・アール「2019年度 所有上市主页内容充实度排行榜」的评选中,被选定为「最佳主页」

2020年1月在日兴アイ・アール株式会社(以下,称为「日兴IR」)针对「2019年度 所有上市主页内容充实度排行版」中,本公司被选定为「最佳主页」的其中一家企业。
日兴IR评选的「2019年度 所有上市主页内容充实度排行榜」,是针对所有股票上市企业3,807家公司的主页进行调查,以「内容易懂程度」「易于操作」「信息的多寡」的三个观点,根据设定的客观性评价项目进行严谨的调查后选出的。

日本内阁府发行的「女性活跃与面对SDGs~可持续性的实现」刊载了本公司女性董事比率超过10% 的介绍

2020年1月,根据内阁府发行的小册子「女女性活跃与面对SDGs~可持续性的实现~」的介绍,所有上市企业(3,740家公司)当中,女性董事的比率超过10%的企业有887家公司,而本公司也是其中的一家企业。本公司今后仍将与社会共同地努力促成实现男女共同参与的社会。

作为致力于「工作与照护可两全」的职场环境的企业我们取得了「TOMONIN」认证标志

作为致力于完善「工作与照护可两全」的职场环境的企业,2019年12月我们从厚生劳动省取得了「TOMONIN」认证标志
面对解决为了照顾双亲或家人等原因而不得不辞职的照护离职不断增加的社会性课题,本公司充实了支援照护的制度,而今后我们仍将继续地完善工作与照护可两全的职场环境。

「KAERU!JAPAN」活动-本公司支持这项为了推行工作与家庭生活协调(工作・生活兼顾)的国民运动

自2019年12月起,本公司作为削减加班时数的一项措施,除了每星期的一、三、五的「不加班日」之外,我们还推行了一项以预防、改善员工罹患生活习惯病为目的的「促进健康日」活动,「促进健康日」一个月有四次,彻底执行下午5点一到,全体人员一律下班(HAYAKU KAERU-早点回家)。
另外,为促使全体员工一年可以取得10天以上的带薪休假,我们对管理层级人员进行教育,并且通过导入远程办公和卫星办公室,完善职场环境,实践高效率的工作方式(HATARAKIKATA WO KAERU-改变工作方式)。
配合这些活动,我们更积极地推进改善提案活动,并且致力于重新评估如何让业务更有效率(ISHIKI WO KAERU-改变观念)。

荣获千叶劳动局长奖励奖项

2019年8月在「令和元年度 千叶县产业安全卫生大会」中,本公司荣获千叶劳动局长奖励奖项。这个奖项主要是颁发给在千叶地区中,工作场所的安全卫生水平特别优秀,其为了改善采取措施的实绩足以作为他人模范的企业、常年以来为劳动安全卫生尽心尽力,且对提升安全卫生水平有着莫大贡献的法人、个人等。这一次本公司的技术研究所(位于千叶印西市)为了安全实施的风险管理以及化学物质风险评估,还有连续7年以上没有发生工伤的实绩获得评价,被认定为「安全卫生的相关水准高且优秀,足以作为他人模范的企业」而获颁此奖项。

荣获「The 1st annual Japan - Central Eastern Europe Investment Awards - Top Automotive Supplier Investors」奖项

2019年4月本公司荣获「The 1st annual Japan - Central Eastern Europe Investment Awards - Top Automotive Supplier Investors」奖项。
该奖项是颁赠给在中东欧各国諸国进行投资的日资企业中,具有显著贡献的企业。本公司成立波兰万宝至,对克拉科夫地区的投资获得了高评价,荣幸的被评选为第一届的表彰企业。

荣获「KURUMIN」的次世代认证标志

本公司于2014年4月取得了「KURUMIN(※1)」认证标志。今后我们仍将继续完善可以让为人父母的员工在工作和育儿两立的工作环境下,让担负下一代的儿童们可以健全的成长。

  1. 「KURUMIN」认证标志…由一般事业主根据支持培育下一代对策推进法(※2)拟定行动计划,对于达到计划中制定的目标并且符合一定标准的企业,就可以作为支持育儿企业,接受厚生劳动大臣的认定(KURUMIN认证)。
  2. 「支持培育下一代对策推进法」…这项法律是为了完善一个可以让担负次世代的儿童们健康平安成长的环境,自2005年起开始施行的,主要目的在于促进企业等采取相关措施让员工可以工作育儿两者兼顾。

参加千叶县政府号召的「公司员工朝气蓬勃!公司前途无量宣言」活动

本公司于2008年2月表明参加由千叶县政府号召的「公司员工朝气蓬勃!公司前途无量宣言」活动。我们不仅设定了比法定天数还要长的育儿假及导入育儿期间的员工的短时间工作制度等,更推展「FAMILY-FRIENDLY政策」。

第2届环保建筑奖项中,万宝至马达办公大楼荣获「国土交通大臣奖」

本公司于2008年2月在财团法人 建筑环境・节能机构主办的第2届环保建筑奖相中的办公大楼部门 荣获「国土交通大臣奖」。
此项表彰,主要以作为建筑物不但是一件优良的作品,而且在业主、設計者及施工者三方合作下,降低环境负荷、在节能方面提高了显著的成果,通过其普及效果和表彰被受到期待的建筑物,提高友善地球环境,提高建筑物的节能效果,谋求提升这些相关设计、施工及運用管理技術等并带动普及为目的。
万宝至马达的办公大楼,被评定为是一栋鑒明了生命周期的「长寿建筑」、可适应各种环境的「作为调整环境装置的建筑」、然后,实现了提供「具有高水准的办公环境・服务性能」,获得了许多高评价并荣获这个奖项。

被评选为经济财政咨询会议的「建立了世界通用的商务模式的10家日本优良企业」

作为一家实施具有独自性的优良策略,并达成・维持着高收益性的企业,本公司于2002年被经济产业研究所(隶属经济产业省管辖)评选为日本10大优良企业。同时也在畅销书籍「日本的优良企业研究」(作者 新原浩朗氏/日本经济新闻报社发行)也介绍了本公司。

荣获第1届的「波特奖」

2001年,本公司获颁由一桥大学研究所国际企业战略研究科(ICS)主办的第1届「波特奖」。波特奖主要是为了要表彰在改革的基础上实施独特性的策略,并在其业界达成、维持了高收益性的企业所创设的。奖项的名称则是源自提出竞争战略论的第一人者哈佛大学的迈克尔·尤金·波特(Michael Eugene Porter)教授。波特奖分为「经营单一事业的部分」与「经营复数事业的企业事业的部分」,而本公司在前者的部分,以附带直流电刷的小型马达作为公司的标准化策略,不仅持续半世纪以上,更持续地维持在世界的高水平这一点获得了评价,成为第1届的获奖企业。