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ESG所采取的措施

ESG

万宝至马达的经营理念「持续不断地扩大对国际社会做贡献」中,除了含有提高对社会的贡献程度并成为世界上不可或缺的企业的愿景,还具有隶属于万宝至集团的所有成员,都能做到「身为企业的一份子,通过自身的工作参与社会贡献」、「不仅善待周遭的每一个人,同时也能珍惜大自然和环境以及其他万物,不一味地追求丰富物质的享受,而是藉由充实自己的身心灵完善自己的人格。」的期许。
我们在此经营理念的带领下,对于ESG所体现的三个观点,采取了积极的举措。

E : 环境活动

对马达要求的环境对应

  • 本公司生产的马达产品,面对各国的法令管制、客户独自制定的标准等随着产品的用途以及出口国家等都被要求做到友善环境的对应。我们认为,不仅是对应社会上的需求,进化成为共享环境信息的社会,才是万宝至马达被赋予的职责所在。

友善环境的制造工艺

  • 万宝至马达本着经营指针之一「推展以追求将环境负荷降至最低及其安全性为基础的企业活动」尽可能的不使用环境负荷物质致力于马达的设计与开发。与此同时,通过本公司马达的节能化、小型・轻量化、高输出功率化、长寿命化、为提高客户产品的性能做贡献,进行不牺牲社会整体环境的产品制造。

在生产工程方面的环境考量

  • 本公司不仅对马达的零部件,对于由生产工程中使用的环境负荷化学物质、到生产设备机械等的省电化以及提高工作人员的作业环境为止的各个环节,也是积极地推进各种降低环境负荷的活动。

CSR采购

  • 本公司在审定用于产品的零部件材料时,除了遵守法令、管制条例、顾客要求之外,本公司还制定了独自的标准,针对这些基准规定的环境禁止物质进行严格的管理运用,优先采用不造成环境负荷的零部件。

防止地球温暖化(削减CO2排放量)/防止污染及对策

  • 对于被说成是导致地球暖化原因之一的温室效应中,我们特别着重于削减排放影响程度最大的CO2(二氧化碳)。与此同时,制定较去年比减少1%(原单位)的CO2排放量来作为每一年的环境目标之一,积极地①推行(电力、空压气、水、瓦斯、石油类等)可视化节能作为全公司的活动项目、②推行节能的省人化设备、③节能设备的开发・购入・导入。

  • 万宝至马达为了防止环境污染,彻底进行化学物质的管理,在掌握使用状况的同时,积极进行削减、废除对有害化学物质的使用。

排弃物的减量化、回收再利用

  • 万宝至马达为了实现把废弃物作为资源回收、再利用、削减填埋废弃物的循环型社会,全体万宝至集团正致力于‘向零排放挑战’的活动。

S : 社会贡献活动

藉由企业活动的社会贡献

教育支援活动

  • 我们赞助地域社会、国际社会举办许多活动,为社会的多方面发展做出贡献。在这些赞助活动当中,尤其致力于向担负未来社会的学生、儿童们传达「制作工艺」及「理科」的乐趣、有益于成长的活动。

地域支援活动

  • 本公司秉持着提供优质马达以及在设厂国家地区提供就业机会,对当地进行技术移转的原则,通过培育对社会有贡献的人才,顾及友善环境地球和不牺牲人们的健康,以实现我们的经营理念「持续不断地扩大对国际社会做贡献」为目标,万宝至集团全体人员坚持续地实施着扎根当地的环保活动、社会公益活动等项目。

S : 与员工们一起

尊重人权・安全卫生

  • 本公司的经营基轴当中制定着「进行不牺牲地球环境和人们健康的企业活动」、行动指南当中制定着「对待他人公平、公正,对其他员工的协助与支援不遗余力」,包括海外据点在内,我们尊重每一位员工的基本权益,并积极地致力提供让全体员工都能健康且安心的发挥才能的工作岗位。

文化多样化

  • 积极地推进多样化,使万宝至集团的职员不再局限某个国家或地区,我们建立了让所有人员都能发挥自己的最佳长处的环境。本公司向来实施不问国籍或性别的录用、雇用,近年来则执行的更彻底,让全体职员都能感受到国际感并且发挥各自的特长,以创造出新的价值为目标。

使工作与家庭生活协调的措施

  • 本公司以「将人员定位在最重要的经营资源上,通过工作,或用人员,培育对社会 有用的人才」作为经营基轴之一,并付诸实行。包括海外据点在内,我们尊重员工的基本权利,并积极的营建一个可以让每一个员工都能自我实现、自我成长、感受到工作成就感的职场环境。

与员工的交流

  • 万宝至马达以奖励取得资格制度为首,除了学习英语支援制度和进修制度等具有可让员工自我成长和易于发挥的工作环境之外,也定期举办花园园游会和和体育比赛等激活员工之间交流的各种活动。

G : 治理

公司治理相关的基本想法

  • 完善适当的公司治理体制进行运用的基本目的,在于通过创造适当的利益和提生企业价值,以股东为首,对所有的利益相关方的利益持续地做出贡献。

经营的监视体制

  • 自2019年起,我们将经营的监视体制移转到设有审计等委员会的组织机构并选出3名具有高独立性的外部监事等委员,以4名体制实施具体业务。

女性董事的录用

  • 根据这次(2020年1月)内阁府发行的「女性的活跃及SDGs~朝向实现可持续性~」传单介绍显示,全日本3,740家的股票上市企业,其中,女性董事比例超过10%的企业共有887家,而本公司也荣登这次的名单中。
    今后我们仍将继续地配合社会需求,致力促进形成女男平等共同参与社会的职场环境。

风险管理体制

  • 根据内部统治基本方针,决定负责统管公司风险的担任董事和主管部门,为适当地管理风险,不但制定、完善必要的内规・程序等,同时采取必要的措施对全体人员进行周知・教育等。

彻底完善尊法守纪

  • 在实现经营理念时,我们除了遵守各国的法令管制之外,另外也将社会要求的遵循企业伦理进行经营活动作为大前提,制定了「万宝至马达伦理规范」,对全体的董事・职员具体的提示了作为公司成员所必需遵守的法令等社会规定,谋求全体人员充分地理解。