ESG数据
减少温室气体排放的举措
尽管因马达产量的增加，工厂设备的扩大以及总公司员工的增加，整个万宝至集团的CO2排放量有增加的倾向，但我们仍针对各项使用程度不一的设施，设定了与其相符的目标，藉由生产效率化及节能对策竭尽全力的来削减排放量。具体来说，总公司是按照每总工时的CO2排放量，而在马达生产据点则是按每个生产效率*的排放量，而在零件生产据点则是以CO2排放量来实现各自的削减目标。（折线图显示了将2015年作为100％的推移）
* 生产效率･･･是按照 P（产品）/ MH（工时）算出的数值
环境
能源利用的效率化
总能源投入量
| 单位 | 2015年 | 2016年 | 2017年 | 2018年 | 2019年 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 电力 | 百万kWh | 184 | 195 | 206 | 213 | 203 |
| 都市瓦斯 | ton | 396 | 753 | 745 | 697 | 617 |
| 液化石油气（LPG） | ton | 75 | 81 | 78 | 73 | 71 |
| 汽油 | kl | 281 | 250 | 235 | 216 | 187 |
| 轻油 | kl | 264 | 185 | 150 | 160 | 147 |
| 煤炭 | ton | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 新能源（太阳能发电） | 百万kWh | - | - | - | 0.58 | 0.68 |
资源保护（水资源）
水资源投入量
| 単位 | 2015年 | 2016年 | 2017年 | 2018年 | 2019年 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 总用量 | 千m3 | 791 | 801 | 808 | 846 | 807 |
| 用水量 | 千m3 | 756 | 763 | 768 | 800 | 765 |
| 地下水用量 | 千m3 | 34 | 38 | 40 | 46 | 42 |
| 雨水用量 | 千m3 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 |
削减温室气体排放量
温室气体排放量
| 単位 | 2015年 | 2016年 | 2017年 | 2018年 | 2019年 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| CO2排放量 | t-CO2 | 95,497 | 100,737 | 103,533 | 103,983 | 97,716 |
削减废弃物
| 单位 | 2015年 | 2016年 | 2017年 | 2018年 | 2019年 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 废弃物等总废弃量 | ton | 43,029 | 42,539 | 43,936 | 44,356 | 45,038 |
| 废弃物最终处置量 | ton | 1,292 | 1,227 | 1,411 | 1,495 | 1,390 |
| 废弃物回收量 | ton | 41,737 | 41,312 | 42,525 | 42,860 | 43,649 |
| 废弃物回收率 | % | 97.0 | 97.1 | 96.8 | 96.6 | 96.9 |
- 此数据不包括波兰万宝至
- 范围：所有都是合并的数值
社会的
每个人都可以发挥所长的环境
员工数
| 范围 | 単位 | 2015年 | 2016年 | 2017年 | 2018年 | 2019年 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 国内 | 总公司 | 人 | 762 | 781 | 806 | 824 | 849 |
| 集团总体 | 合并 | 人 | 24,419 | 23,768 | 23,936 | 23,476 | 22,061 |
应届毕业生录用人数
| 范围 | 単位 | 2015年 | 2016年 | 2017年 | 2018年 | 2019年 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 总公司 | 人 | 22 | 22 | 26 | 30 | 32 |
新雇用人员数
| 范围 | 単位 | 2015年 | 2016年 | 2017年 | 2018年 | 2019年 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 总体 | 总公司 | 人 | 51 | 68 | 58 | 72 | 66 |
| 女性 | 总公司 | 人 | 8 | 14 | 8 | 12 | 15 |
新雇用人员中的女性比例
| 范围 | 単位 | 2015年 | 2016年 | 2017年 | 2018年 | 2019年 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 总公司 | % | 15.7 | 20.6 | 13.8 | 16.7 | 22.7 |
离职员工数（含退休离职人数）
| 范围 | 単位 | 2015年 | 2016年 | 2017年 | 2018年 | 2019年 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 总公司 | 人 | 15 | 16 | 20 | 29 | 35 |
女性管理职人数
| 范围 | 単位 | 2015年 | 2016年 | 2017年 | 2018年 | 2019年 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 总公司 | 人 | 3 | 3 | 2 | 4 | 7 |
女性管理职人数比例
| 范围 | 単位 | 2015年 | 2016年 | 2017年 | 2018年 | 2019年 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 总公司 | % | 3.7 | 3.9 | 2.1 | 4.2 | 6.4 |
TOEIC学习总人数
| 范围 | 単位 | 2015年 | 2016年 | 2017年 | 2018年 | 2019年 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 总公司 | 人 | 793 | 732 | 808 | 844 | 871 |
取得资格奖励对象人数
| 范围 | 単位 | 2015年 | 2016年 | 2017年 | 2018年 | 2019年 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 总公司 | 人 | 25 | 36 | 21 | 32 | 27 |
举办公开讲座的次数
| 范围 | 単位 | 2015年 | 2016年 | 2017年 | 2018年 | 2019年 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 总公司 | 回 | 6 | 6 | 6 | 3 | 11 |
残疾人士的雇用人数
| 范围 | 単位 | 2015年 | 2016年 | 2017年 | 2018年 | 2019年 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 总公司 | 人 | 12 | 13 | 16 | 17 | 19 |
残疾人士雇用比例
| 范围 | 単位 | 2015年 | 2016年 | 2017年 | 2018年 | 2019年 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 总公司 | % | 1.99 | 2.02 | 2.35 | 2.30 | 2.83 |
外籍员工人数
| 范围 | 単位 | 2015年 | 2016年 | 2017年 | 2018年 | 2019年 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 总公司 | 人 | 9 | 9 | 12 | 20 | 26 |
平均年龄
| 范围 | 単位 | 2015年 | 2016年 | 2017年 | 2018年 | 2019年 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 总公司 | 年龄 | 44.0 | 43.5 | 43.7 | 43.5 | 43.6 |
平均在职年数
| 范围 | 単位 | 2015年 | 2016年 | 2017年 | 2018年 | 2019年 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 总公司 | 年 | 19.3 | 18.6 | 18.7 | 18.0 | 17.8 |
海外关系公司的现地籍社长人数（比率）
| 范围 | 単位 | 2015年 | 2016年 | 2017年 | 2018年 | 2019年 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 合并 | 人（%） | 5（25.0） | 5（25.0） | 6（30.0） | 8（34.8） | 9（39.1） |
安全健康的工作环境
每月平均工作时间
| 范围 | 単位 | 2015年 | 2016年 | 2017年 | 2018年 | 2019年 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 总公司 | 時間 | 173.3 | 173.5 | 173.7 | 174.0 | 165.9 |
每月平均加班时间
| 范围 | 単位 | 2015年 | 2016年 | 2017年 | 2018年 | 2019年 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 总公司 | 時間 | 25.1 | 25.2 | 25.5 | 25.6 | 18.5 |
带薪休假的取得状况
| 范围 | 単位 | 2015年 | 2016年 | 2017年 | 2018年 | 2019年 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 赋予数 | 总公司 | 日 | 20 | 20 | 20 | 20 | 20 |
| 取得数 | 总公司 | 日 | 13.1 | 13.0 | 13.1 | 12.8 | 14.3 |
| 取得率 | 总公司 | % | 65.5 | 65.0 | 65.5 | 63.9 | 71.7 |
申请产假的人数
| 范围 | 単位 | 2015年 | 2016年 | 2017年 | 2018年 | 2019年 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 总公司 | 人 | 3 | 0 | 0 | 2 | 3 |
申请育儿假的人数
| 范围 | 単位 | 2015年 | 2016年 | 2017年 | 2018年 | 2019年 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 总公司 | 人 | 3 | 0 | 0 | 2 | 3 |
育儿假申请人数与申请率
| 范围 | 単位 | 2015年 | 2016年 | 2017年 | 2018年 | 2019年 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 总公司 | % | 0.39 | 0.00 | 0.00 | 0.24 | 0.35 |
育儿假后复职率
| 范围 | 単位 | 2015年 | 2016年 | 2017年 | 2018年 | 2019年 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 总公司 | % | - | 100 | - | - | 100 |
配偶生产时的休假人数
| 范围 | 単位 | 2015年 | 2016年 | 2017年 | 2018年 | 2019年 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 总公司 | 人 | 24 | 20 | 29 | 25 | 22 |
申请照护假的人数
| 范围 | 単位 | 2015年 | 2016年 | 2017年 | 2018年 | 2019年 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 总公司 | 人 | 0 | 0 | 0 | 1 | 0 |
于2018年6月制定了远程办公利用人数（比率）
| 范围 | 単位 | 2015年 | 2016年 | 2017年 | 2018年 | 2019年 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 总公司 | 人（%） | - | - | - | 35（4.9） | 129（15.2） |
利用短时间勤务制度人数
| 范围 | 単位 | 2015年 | 2016年 | 2017年 | 2018年 | 2019年 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 总公司 | 人 | 2 | 4 | 3 | 3 | 2 |
定期健康检查率
| 范围 | 単位 | 2015年 | 2016年 | 2017年 | 2018年 | 2019年 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 总公司 | % | 94.4 | 95.5 | 95.9 | 95.8 | 96.7 |
心理健康调查实施率
| 范围 | 単位 | 2015年 | 2016年 | 2017年 | 2018年 | 2019年 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 总公司 | % | - | 94.6 | 96.7 | 97.7 | 97.0 |
工伤发生度数率※
| 范围 | 単位 | 2015年 | 2016年 | 2017年 | 2018年 | 2019年 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 总公司 | 度数率 | 1.35 | 0.00 | 0.60 | 0.00 | 0.00 |
- 显示每百万工作时间的工伤人数伤害发生频率
地区社会的发展与保护
社会贡献活动支出额
| 范围 | 単位 | 2015年 | 2016年 | 2017年 | 2018年 | 2019年 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 总额 | 总公司 | 百万円 | 36.0 | 32.0 | 31.0 | 31.0 | 30.5 |
| 捐款 | 总公司 | 百万円 | 2.0 | 5.0 | 4.0 | 3.0 | 3.0 |
治理
高度透明的企业经营
董事
| 単位 | 2015年 | 2016年 | 2017年 | 2018年 | 2019年 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 合计 | 人 | 8 | 8 | 8 | 8 | 13 |
| 其中，外部董事 | 人 | 2 | 2 | 2 | 2 | 6 |
| 其中，女性董事 | 人 | 0 | 0 | 0 | 0 | 2 |
| 其中，外国籍董事 | 人 | 0 | 0 | 0 | 0 | 1 |
董事会召开次数
| 范围 | 単位 | 2015年 | 2016年 | 2017年 | 2018年 | 2019年 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 总公司 | 回 | 18 | 18 | 25 | 30 | 31 |
外部董事出席率
| 范围 | 単位 | 2015年 | 2016年 | 2017年 | 2018年 | 2019年 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 总公司 | % | 100 | 94 | 100 | 93 | 89 |
最年少董事年龄（内部）
| 范围 | 単位 | 2015年 | 2016年 | 2017年 | 2018年 | 2019年 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 总公司 | 歳 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 |
最年长董事年龄（内部）
| 范围 | 単位 | 2015年 | 2016年 | 2017年 | 2018年 | 2019年 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 总公司 | 歳 | 70 | 71 | 57 | 58 | 59 |
监事平均年龄（内部）
| 范围 | 単位 | 2015年 | 2016年 | 2017年 | 2018年 | 2019年 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 总公司 | 歳 | 55 | 56 | 54 | 54 | 55 |
审计等委员
| 単位 | 2015年 | 2016年 | 2017年 | 2018年 | 2019年 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 合计 | 人 | 4※ | 4※ | 4※ | 4※ | 4 |
| 其中，外部审计等委员 | 人 | 3※ | 3※ | 3※ | 3※ | 3 |
执行董事
| 単位 | 2015年 | 2016年 | 2017年 | 2018年 | 2019年 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 合计 | 人 | 9 | 10 | 10 | 15 | 14 |
| 其中，女性执行董事 | 人 | 0 | 0 | 0 | 0 | 1 |
董事报酬
| 范围 | 単位 | 2015年 | 2016年 | 2017年 | 2018年 | 2019年 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 总公司 | 百万円 | 300 | 391 | 377 | 391 | 382 |
审计等委员的报酬
| 范围 | 単位 | 2015年 | 2016年 | 2017年 | 2018年 | 2019年 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 总公司 | 百万円 | 35※ | 41※ | 43※ | 44※ | 47 |
政治捐款/游说活动等
| 范围 | 単位 | 2015年 | 2016年 | 2017年 | 2018年 | 2019年 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 总公司 | 円 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
- 以转移到设有审计等委员会公司机构之前的监事为对象
遵守国内外的法律和道德
受公平交易委员会和相关政府官署的行政处分
| 范围 | 単位 | 2015年 | 2016年 | 2017年 | 2018年 | 2019年 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 合并 | 件 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
与遵纪守法有关的刑事处分
| 范围 | 単位 | 2015年 | 2016年 | 2017年 | 2018年 | 2019年 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 合并 | 件 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
因违法而停工/停业
| 范围 | 単位 | 2015年 | 2016年 | 2017年 | 2018年 | 2019年 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 合并 | 件 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
因卡特尔而被举发
| 范围 | 単位 | 2015年 | 2016年 | 2017年 | 2018年 | 2019年 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 合并 | 件 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
因贿赂而被举发
| 范围 | 単位 | 2015年 | 2016年 | 2017年 | 2018年 | 2019年 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 合并 | 件 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |