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文化多样化

积极地推进多样化,使万宝至集团的职员不再局限某个国家或地区,我们建立了让所有人员都能发挥自己的最佳长处的环境。本公司向来实施不问国际或性别的录用、雇用,近年来则执行的更彻底,让全体职员都能感受到国际感并且发挥各自的特长,以创造出新的价值为目标。

本公司作为推行女性活跃于职场的企业,荣获最高阶的「Eruboshi认证」

本公司取得了由厚生劳动省大臣对积极推进女性职场发展活动优异的的企业的认证,并且是三个阶段中最高等级的「Eruboshi认证」。

「Eruboshi认证」是指由厚生劳动大臣根据「女性的职业生涯中促进女性活跃于职场的相关法律」认定项目,针对(1)女性职员的采用、(2)持续就业状况、(3)劳动时间等的工作方法、(4)女性管理职位的比例、(5)多样化的经历过程等五大评价项目进行审核,而唯有推进女性活跃于职场的相关情况等符合这5大评价项目的所有条件,才会被认定为优良企业。

我们在公司的经营基轴中不但制定了「将人员定位在最重要的经营资源上,通过工作活用人员,培育对社会有用的人才」的项目,对于推展多样化文化更是不遗余力。
今后我们仍将持续地促进女性职员得以充分发挥实力,每一个职员都能自我实现,自我成长,并致力营造出一个让所有女性都能感受到工作价值的工作环境。

荣获「第3回日本经济报社Smart Work经营调查」3.5颗星的评价

本公司在评选“通过劳动方式的改革向生产性革命挑战的先进企业”的「第3回日本经济报社Smart Work经营调查」中获得了3.5颗星的评价。

*此项调查是由日本经济报社于2017年开始举办的,主要以全国的股票上市企业以及具备潜力的非上市企业为对象,主办单位将通过「实现多样化、灵活的劳动方式」、「创造出新事业的体系」、「开发市场的能力」等三大要素,让组织的绩效达到最大化的举措定义成“Smart Work经营”,再加上企业统辖等经营基础,以五颗星的等级进行评价。

致力于「文化多样化人才的活跃」

致力于「文化多样化人才的活跃」面向本公司的文化多样化的达标,为提供具备各种背景的人才活跃的环境不遗余力。

  • 女性董事的录用

    根据这次(2020年1月)内阁府发行的「女性的活跃及SDGs~朝向实现可持续性~」传单介绍显示,全日本3,740家的股票上市企业,其中,女性董事比例超过10%的企业共有887家,而本公司也荣登这次的名单中。
    今后我们仍将继续地配合社会需求,致力促进形成女男平等共同参与社会的职场环境。

    【实绩】本公司录用了2名(其中1名为外国籍)的女性董事。(2020年3月末現在)

  • 促进外国籍员工的活跃

    本公司积极地采用具备国际观的人才,目前已有不少的外国籍员工在各自的舞台上活跃。与此同时海外当地的职员也利用短期实务交流制度和各个功能部门的据点负责人会议不断地促进员工发挥专长。不仅针对公司员工,我们也通过实习生制度,每一年积极地接纳来自海外的大学生到公司实习。

    【实绩】总公司外籍职员数:26名(2019年12月末現在)

  • 促进女性职员发挥专才

    我们以扩大录用女性管理职人员为目标,积极地实施支援开发自身的专长(以女性职员为对象的规范设定、与女性管理职员谈话的场所以及不局限与性别的人才活用等)。

    【实绩】总公司女性管理职:7名/占全体管理职员数的6.4%(2019年12月末現在)
    【实绩】总公司女性正式职员应届毕业・转职采用人数15名/占全体采用人数的24.5%(2019年度)

  • 支援各种人才的活跃

    以「通过工作活用人才」为目标,对于即使因残障等理由而承担着不利条件的职员,我们也积极地通过弹性上班时间或无障碍设施以及实施管理职人员的研修等为所有人提供一个可积极进取的工作岗位。

    【实绩】总公司残障者的雇用率:2.83%(2019年12月末現在)