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文化多样化

积极地推进多样化,使万宝至集团的职员不再局限某个国家或地区,我们建立了让所有人员都能发挥自己的最佳长处的环境。本公司向来实施不问国际或性别的录用、雇用,近年来则执行的更彻底,让全体职员都能感受到国际感并且发挥各自的特长,以创造出新的价值为目标。

致力于「文化多样化人才的活跃」

致力于「文化多样化人才的活跃」面向本公司的文化多样化的达标,为提供具备各种背景的人才活跃的环境不遗余力。

  • 女性董事的录用

    根据这次(2020年1月)内阁府发行的「女性的活跃及SDGs~朝向实现可持续性~」传单介绍显示,全日本3,740家的股票上市企业,其中,女性董事比例超过10%的企业共有887家,而本公司也荣登这次的名单中。
    今后我们仍将继续地配合社会需求,致力促进形成女男平等共同参与社会的职场环境。

    【实绩】本公司目前设有2名女性董事(其中一名为外籍)(2020年1月末现在)

  • 促进外国籍员工的活跃

    本公司积极地采用具备国际观的人才,目前已有不少的外国籍员工在各自的舞台上活跃。与此同时海外当地的职员也利用短期实务交流制度和各个功能部门的据点负责人会议不断地促进员工发挥专长。不仅针对公司员工,我们也通过实习生制度,每一年积极地接纳来自海外的大学生到公司实习。

    【实绩】总公司的外籍职员数:21名(2019年6月末现在)

  • 促进女性职员发挥专才

    我们以扩大录用女性管理职人员为目标,积极地实施支援开发自身的专长(以女性职员为对象的规范设定、与女性管理职员谈话的场所以及不局限与性别的人才活用等)。

    【实绩】总公司的女性管理职:6名/占全管理职员数的5.6%(2019年6月末现在)
    【实绩】总公司的女性正式职员应届毕业・转职采用人数:15名/占所有采用人数的20%(2019年度)

  • 支援各种人才的活跃

    以「通过工作活用人才」为目标,对于即使因残障等理由而承担着不利条件的职员,我们也积极地通过弹性上班时间或无障碍设施以及实施管理职人员的研修等为所有人提供一个可积极进取的工作岗位。

    【实绩】总公司残障者的雇用率:2.7%(2019年6月末现在)