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使工作与家庭生活协调的措施

本公司以「将人员定位在最重要的经营资源上,通过工作,或用人员,培育对社会 有用的人才」作为经营基轴之一,并付诸实行。包括海外据点在内,我们尊重员工的基本权利,并积极的营建一个可以让每一个员工都能自我实现、自我成长、感受到工作成就感的职场环境。

对关怀家庭政策所采取的措施

公司向来极力地推行让员工在充满干劲及体会成就感中从事业务,同时在家庭或地区的生活中,也能容易地配合育儿期、中老年期的人生各个阶段从事工作的环境。
我们设定了比法定天数还要长的育儿假及导入育儿中的员工的短时间工作制度等以育儿假为首,推展「FAMILY-FRIENDLY政策」,同时还积极地参与千叶县政府号召的「公司员工朝气蓬勃!公司前途无量宣言」等活动,努力的营造可让每一位员工安心工作的职场环境。
千叶劳动局根据次世代代育成支持对策推进法(支持培育下一代对策推进法)判定万宝至为「符合标准的一般企业」,我们荣获「kurumin」的次世代认证标志。

面对营造可安心工作的环境,我们实施了以下的政策

  • 育儿假(3年)・看护假(1年)
  • 育儿假・看护假中的自我启发支持
  • 配偶生产时的休假制度: 申请率100%
  • 为接受不孕治疗的低利贷款制度
  • 资助利用保姆育儿折价券
  • 导入短缩必须育儿・看护的员工的工作时间及免除规定外的工作等措施
  • 导入弹性工作时间制度、裁量劳动制度
  • 促进员工申请带薪休假
  • 充实员工的福利设施
  • 导入远程办公、卫星办公室、移动勤务等工作模式